|
De huidige IT-markt is oververzadigd met aanbiedingen en er is een hevige concurrentie om de beste programmeurs. Bedrijven proberen op alle mogelijke manieren, naast materiële vergoedingen, extra bonussen en privileges te bieden aan werkzoekenden en huidige werknemers. begrijp dat “je beter moet eten” om niet weg te rennen naar een andere plaats! Laten we het even hebben over terminologie (laten we een minireview doen) en soorten motieven voor aanvragers om een algemeen beeld te schetsen (factoren). Het is de taak van de recruiter om de motivatie van de kandidaat te begrijpen, hoe compatibel hij en uw bedrijf zijn. Wat kunt u elkaar geven, hoe effectief en langdurig uw relatie zal zijn. Ook zal een goed gedefinieerde motivatie u in staat stellen om met succes een vacature en uw bedrijf aan een kandidaat te verkopen om zo het risico van het missen van een goede specialist te minimaliseren. Een behoefte is de behoefte van een persoon aan iets. Motief is iets waarvoor een persoon een activiteit uitvoert, acties uitvoert. Intrinsieke motivatie is een persoonlijke lijst met motieven die iemand ertoe aanzet om te handelen om ze te bereiken. Een motivatie is de oorzaak van werkplezier, wat het succes en de effectiviteit ervan beïnvloedt. of omgekeerd, het verlaagt de kwaliteit van het uitgevoerde werk. Medewerker (personeel) motivatiesysteem is een systeem van managementbeslissingen op basis van de motieven van huidige medewerkers, dat gericht is op het behalen van de bedrijfsdoelen van het bedrijf. Soorten motivatie:
En wat is de motivatie van IT-specialisten? Wat motiveert hen om boven de norm te werken, lang in bedrijven te blijven en efficiënter te werken? Het denken en denken van IT-ers is anders dan veel mensen. Het is in zekere zin een wereld op zich. De ontwikkelaar is een subtiele en creatieve ziel, het is voor hem belangrijk wat hij moet doen, constante ontwikkeling en iets nieuws leren is een normale en noodzakelijke levensstijl. Hoofdmotieven (voorbeelden):
Hoe en wat worden doorgaans gemotiveerd door specialisten in internetbedrijven
En hier zijn interessante immateriële motivaties van bekende bedrijven Zynga je kunt op werkplek spelen. Deloitte en Salesforce: kans op ouderschap Twitter, Thrillist, Booze bieden gratis alcoholische dranken direct op het werk (bierkoelers en bars) Asana vergoedt reparaties op de werkplek van nieuwkomers (tot $ 10.000). U kunt alle meubels kiezen. Airbnb biedt $ 2.000 voor reizen naar elk land. Evernote $ 1000 voor transport. Expensify reizen met winkelcollega’s naar de zee – Kroatië, Tai, Vietnam, Filippijnen Ecwid-medewerker bepaalt zijn eigen werkschema Yandex opent kantoren voor teams in overeenstemming met hun woonplaats. Parallels betaalt het volledige collegegeld voor projecten op business schools zoals Chicago Booth “Yutinet” betaalt voor persoonlijke verhogingen voor werknemers (sport, vreemde talen, theatercursussen)
|
| https://www.globalrecruitment.info/ |
